Када се већина људи пријави за посао, они често наглашавају тешке и техничке вештине које су релевантне за оглашену позицију. Фокус је увек на томе где су ишли у школу, као и на њихово претходно радно искуство.

Додуше, тешке вештине су одлично место за почетак што се тиче представљања потенцијалним регрутима. Међутим, корпоративни пејзаж био је сведок велике промене парадигме током последњих неколико година, а техничке вештине нису све што многе компаније данас траже од кандидата за посао.

Да бисте били испред својих колега који траже посао и учинили свој животопис изванредним, требали бисте размотрити и навођење неколико других меких вештина, такође познатих као међуљудске вештине. Интерперсоналне вештине односе се на особине или понашања која показујете током интеракције са другима, као што су тимски рад, комуникација, емоционална интелигенција итд.

Не само да ће ваше међуљудске вештине повећати шансе за запошљавање на следећем послу, већ ће повећати и вашу продуктивност на послу. Ове вештине вам омогућавају да се удобно уклопите у културу компаније и допринесете њеном континуираном расту, истовремено негујући ваш лични развој.

Једна од сјајних ствари које се воле код међуљудских вештина је та што оне нису нужно наследне. Чињеница да ваши родитељи нису рођени са вештином умрежавања не значи да не можете успоставити јаке мреже.

Треба запамтити да нису све међуљудске вештине релевантне за било који посао. Дакле, када се пријављујете за неко радно место, требало би да осигурате да се циљна улога подудара са вашим скупом међуљудских вештина.

Прочитајте више о увидима у међуљудске вештине и како их можете искористити за своју каријеру и лични раст.

Преглед садржаја

• Врхунске међуљудске вештине које би свако требало да има
  • 1. Емоционална интелигенција
  • 2. Комуникација
  • 3. Самопоуздање
  • 4. Радна етика
  • 5. Вођство
  • 6. Отвореност за повратне информације
  • 7. Вештине сарадње
  • 8. Критичко размишљање и решавање проблема
  • 9. Вештине управљања временом
  • 10. Преговарање
  • Колико су важне међуљудске вештине?
  • Како укључити своје међуљудске вештине у животопис
  • Закључак

Врхунске међуљудске вештине које би свако требало да има

Следи преглед неких кључних међуљудских вештина које бисте требали размислити о неговању за раст и развој своје каријере.

1. Емоционална интелигенција

Емоционална интелигенција, обично скраћена као ЕИ, односи се на вашу способност да будете свесни својих осећања, мисли и дела, као и да разумете туђе емоције. Емоционална интелигенција је вероватно основа свих осталих међуљудских вештина.

Емоционално интелигентна особа може да врши самоконтролу и крајњом смиреношћу креће се кроз незгодне социјалне и корпоративне ситуације. Ако сте емоционално интелигентни, много ће вам бити лако да управљате емоционално нестабилним људима, као и да их испоручујете чак и у најстреснијим радним окружењима.

2. Комуникација

Ово је међуљудска вештина коју познају готово сви, али она коју не поседује толико људи.

Ефикасна комуникација подразумева вашу способност да на тачан начин артикулишете сложене идеје компаније. Посебно је корисно за послове који укључују тимску сарадњу или где имате директне везе са клијентима и купцима.

А комуникација не укључује само вашу способност говора или писања. Такође обухвата знање читања знакова тела, укључујући изразе лица, варијације тона, покрете рукама итд.

3. Самопоуздање

Поверење је од највеће важности. Имати самопоуздање може вам помоћи да се ефикасно носите са осетљивим ситуацијама.

Самопоуздање посебно побољшава начин на који вас виде надређени и колеге са посла. Кад год изађете на под како бисте направили презентацију, увек ћете привући пажњу свих.

Самопоуздање се не манифестује само у томе како разговарате. Ову вештину показујете и у томе како ходате, својим телом држање , као и ваш кодекс облачења.

4. Радна етика

Снажна радна етика ће вам скоро увек донети унапређење на послу. Радна етика се односи на то како се професионално понашате на послу и колико сте поуздани.

Да ли сте она врста запосленика коме шеф пријатно делегира дужности? Можете ли радити под минималним надзором или без њега? Ово су нека од обележја особе са снажном радном етиком.

5. Вођство

Погодно је замислити да сви извршни директори, надзорници и шефови одељења у вашој компанији поседују вештине вође. Али ако сте спровели случајну анкету, могли бисте открити да они запослени који се налазе на дну корпоративне лествице показују боље вештине руковођења.

Вођство превазилази давање изјава из енклаве ваше канцеларије. Истинско вођство укључује дружење са млађим запосленима на различитим нивоима и оснаживање их да се истакну. Добар вођа такође треба да преузме одговорност и потврди свој ауторитет када се све своди на то.

6. Отвореност за повратне информације

Прихватљивост повратних информација је још једна одлична међуљудска вештина која је корисна у развоју ваше каријере. Наш мозак је природно ожичен да прихвати позитивне повратне информације. Међутим, на сваку повратну информацију бисте требали гледати као на прилику да научите и растете.

Позитивне повратне информације не би требало да вам дозволе да лепо седите и уживате у слави својих достигнућа. Слично томе, негативне повратне информације не бисте требали третирати негативном реакцијом, чак и ако потичу од особе или ентитета који у вашем срцу немају ваше најбоље интересе.

7. Вештине сарадње

Ова интерперсонална вештина корисна је у техничким пословима који захтевају тимску сарадњу, као што су ИТ, писање и графички дизајн.

241 анђеоски број

Ефикасни сарадници се не такмиче да надјачају остале чланове свог тима, нити се радују преузимању кредита. Уместо тога, они се фокусирају на колективни успех и срећу читавог тима.

8. Критичко размишљање и решавање проблема

Вештине критичког размишљања су посебно непроцењиве ако тражите каријеру у стратешком планирању. Будући да сте критички мислилац и решавач проблема, подразумева незамењива решења за проблеме ваше компаније.

Не морате сваки пут да излажете одрживе идеје. Важна је ваша жеља и јака снага воље да тражите креативне одговоре на проблеме.

9. Вештине управљања временом

Свака компанија жели запосленог са дубоким осећајем за време. И разумљиво, јер је време најдовитљивији капитал.

Једна од карактеристика ефикасног менаџера времена је способност давања задатака приоритету на основу хитности тих задатака.

Повезан: 120 инспиративних цитата за време који ће вам помоћи да управљате животом

10. Преговарање

Преговори не подразумевају нужно покушај продаје производа или услуга компаније. Уместо тога, односи се на сваку интеракцију у којој покушавате да ангажујете особу или групу људи у покушају да постигну заједнички споразум.

Вештине преговарања у великој мери зависе од других међуљудских вештина, као што су вештине комуникације и критичко мишљење .

Остале значајне међуљудске вештине укључују;
• Позитивност,
• Емпатија,
• Понизност, одмереност,
• активно слушање и
• Управљање конфликтима.

Колико су важне међуљудске вештине?

Интерперсоналне вештине су готово једнако важне као и формалне квалификације, не само за раст у каријери већ и за лични развој.

Студија из 2016. године забележила је сталан пораст тренда менаџера и запослених који раде заједно. То имплицира да ће регрути унапред ангажовати кандидате са меким вештинама, посебно ако се те вештине могу уклопити у културу њихове компаније.

У ствари, недавна истраживања открила су да и до 60% послодаваца радије запошљава дипломце са вештинама сарадње. Већина менаџера има тенденцију да зазире од запослених који су претплаћени на школу мишљења „Више волим да радим сам“.

Поред оптимизације ваше продуктивности на послу, међуљудске вештине такође вам могу помоћи да подстакнете позитивне друштвене односе. Чланак из 2017. објављен у Харвард Бусинесс Ревиев тврди да би вам позитиван радни однос могао помоћи да избегнете исцрпљеност, депресију и усамљеност.

Како укључити своје међуљудске вештине у животопис

Видећи колико су међуљудске вештине важне, можда се питате како нагласити ове вештине у свом животопису како бисте привукли пажњу регрута.

Следе неки од начина за то.

и. Када састављате биографију, двапут проверите опис посла да бисте утврдили да ли имате међуљудске вештине које одговарају оглашеном радном месту.

ии. Одвојите се од традиционалног наставити писање формати који дају већи значај вашим формалним квалификацијама. Уместо тога, усредсредите се на одељак вештина, где ћете истакнути своје најистакнутије атрибуте.

Када указујете на своје међуљудске вештине, три су основна упутства која треба следити;

• Курзивом, подебљаним словима или наведите своје вештине у тачкама. Избегавајте подвлачење или стављање у обичан текст.
• Користите придеве прилагођене биографији, као што су Добар, Одличан, Напредан, Врхунски, Стручњак итд.
• Бити јединствен. На пример, уместо да само напишете „Преговарање“, могли бисте размислити о „Стручњаку за преговарање о уговору“.

иии. Затим наставите са снимањем одељка о вашој историји каријере, истичући колико су неке од ваших међуљудских вештина биле кључне у вашим прошлим задацима.

ив. Ако је могуће, поткрепите своје међуљудске вештине конкретним доказима. Рецимо да сте били део тима који је дизајнирао прототип производа за једног од ваших претходних послодаваца. Спомените ово у свом животопису, јасно назначујући своју улогу у тиму и помињући неколико чланова тима.

в. Сада истакните како можете да користите своје међуљудске вештине за обављање посла за који се пријављујете. Ако је реч о продајној и маркетиншкој позицији, назначите како можете да искористите своје вештине у ефикасној комуникацији и преговорима како бисте придобили клијенте и закључили послове за компанију.

ми. Ако имате среће што сте ушли у ужи избор за интервју, не заборавите да страствено разговарате о својим интерперсоналним вештинама са тимом за интервјуисање. И док сте у томе, побрините се да се усредсредите на то како ће компанија имати користи од ваших вештина.

Закључак

Интерперсоналне вештине играју значајну улогу у обликовању наше каријере. И као што смо већ поменули, ове вештине нису нужно наследне. Можете их лако научити током свог живота, а постоји и мноштво мрежних програма посвећених подучавању међуљудских вештина.

Неки од тих програма укључују;
• Меке вештине: 11 основних вештина у каријери ( хттпс://ввв.удеми.цом/цоурсе/софт-скиллс-тхе-11-ессентиал-цареер-софт-скиллс/ )
• Тренерске вештине за менаџере ( хттпс://ввв.цоурсера.орг/специализатионс/цоацхинг-скиллс-манагер )
• Води емоционалном интелигенцијом ( хттпс://ввв.линда.цом/Леадерсхип-Манагемент-туториалс/Леадинг-Емотионал-Интеллигенце/756283-2.хтмл )
• Рад са узнемиреним купцима ( хттп://ввв.линда.цом/Бусинесс-Скиллс-туториалс/Воркинг-Упсет-Цустомерс/191340-2.хтмл?тсд=1 )
• Како победити аргументе не свађајући се ( хттпс://ввв.удеми.цом/соцратјујитсу/ )

РЕФЕРЕНЦЕ ЛИНКОВИ
један. хттпс://хбр.орг/2016/01/цоллаборативе-оверлоад
два. хттпс://инсигхтсресоурцес.сеек.цом.ау/софт-скиллс-јуст-импортант-ацадемиц-абилити-сциенце-градуатес
3 хттп://хбр.орг/2017/06/бурноут-ат-ворк-иснт-јуст-абоут-екхаустион-итс-алсо-абоут-лонелинесс

Подели Са Пријатељима: